Mediator Sylwia Jakoby-Binkowska
Mediator Bydgoszcz – Mediacje Umowne i Sądowe w Sprawach Cywilnych, Rodzinnych i Gospodarczych
Neutralność
Mediator pomaga stronom nie narzucając swoich rozwiązań
Dobrowolność
Udział w mediacji jest dobrowolny, zależny od woli stron
Poufność
Wypowiedzi uczestników mediacji nie mogą być ujawniane
Bezstronność
Mediator nie faworyzuje żadnego z uczestników mediacji
Mediator w Sprawach Prywatnych i Sądowych
Witaj na stronie mojej Kancelarii Mediacyjnej, w miejscu, w którym zrozumienie i empatia są równie ważne jak profesjonalizm i kompetencje, by dzięki ich synergii jak najlepiej pomagać w rozwiązywaniu konfliktów poprzez mediację. Dzięki zaangażowaniu i indywidualnemu podejściu do każdej sprawy, jako profesjonalny mediator, skupiam się nie tylko na istocie sporu, ale także na potrzebach i wartościach uczestników mediacji.
Występuję jako mediator w sprawach prywatnych, a także pełnię funkcję stałego mediatora przy Sądzie Okręgowym w Bydgoszczy. Posiadam certyfikat mediatora, systematycznie odbywam szkolenia mediacji, podnosząc swoje kwalifikacje, ale co równie ważne, mam szerokie doświadczenie i indywidualne predyspozycje do współpracy z ludźmi.
Albert Einstein powiedział kiedyś, że nie możemy rozwiązywać problemów, używając tej samej myśli, która je stworzyła. Podążając za tą sentencją warto wprowadzić do sporu kogoś, kto będzie pośredniczył między stronami, kto będzie wspierał i pomagał w poszukiwaniu rozwiązań. Jeśli poszukujesz mediatora zapraszam do kontaktu!
Korzyści z mediacji – dlaczego wybrać mediację?
Mediacja oferuje wiele korzyści, w tym oszczędność czasu i pieniędzy, większą kontrolę nad rozwiązaniem konfliktu, a także możliwość poprawy relacji. Jest to elastyczny i poufny proces, a przede wszystkim dostosowany do specyficznych potrzeb i okoliczności każdego konfliktu.
Wybór mediacji jako sposobu na rozwiązanie sporu pozwala na osiągnięcie trwałego porozumienia w sposób konstruktywny i mniej konfrontacyjny niż tradycyjne postępowanie sądowe. Mediacja jest szczególnie wartościowa, gdy Strony chcą lub muszą kontynuować ze sobą relacje, np. w biznesie lub w rodzinie.
Mediacje umowne i sądowe – umowy mediatorów
Mediacje umowne, znane również jako prywatne, to dobrowolny i poufny proces, w którym Strony decydują się na rozwiązanie swojego konfliktu poza systemem sądowym. Dzięki mediacjom umownym, Strony mają większą kontrolę nad wynikiem negocjacji oraz mogą dopracować szczegóły porozumienia, które najlepiej odpowiada ich potrzebom i oczekiwaniom.
Mediacje sądowe to proces, który może zostać zainicjowany przez Sąd w trakcie trwania postępowania sądowego. Sprawę skierowaną przez Sąd do mediacji mogą prowadzić tylko mediatorzy sądowi. Stały mediator z listy stałych mediatorów prowadzonej przez Prezesa Sądu właściwego dla danych uczestników postępowania zostaje wyznaczony przez Sąd i zaakceptowany przez Strony, zgodnie z zasadą dobrowolności udziału w mediacji.
Celem takiej mediacji jest próba rozwiązania sporu bez wydania orzeczenia przez sąd. Jest to korzystna opcja dla stron, które poszukują szybszego i mniej kosztownego rozwiązania swojego konfliktu, jednocześnie zachowując możliwość powrotu do procesu sądowego, jeśli mediacja nie przyniesie oczekiwanych rezultatów.
Jakimi sprawami zajmuje się mediator – rodzaje mediacji
Mediacje cywilne
Mediacja prowadzona w sprawach cywilnych jest idealnym rozwiązaniem dla osób, które szukają szybkiego i mniej kosztownego sposobu na rozwiązanie sporów. Obejmuje spory związane z umowami, odszkodowaniami, czy też sprawami majątkowymi. Nasza Kancelaria gwarantuje kompleksową pomoc i wsparcie na każdym etapie procesu mediacji.
Mediator rodzinny
Konflikty rodzinne mogą być emocjonalnie obciążające. Współpraca mediatora ze stronami sporu pozwala zapewnić neutralne, a także wspierające środowisko. Rodziny mogą pracować nad znalezieniem rozwiązania swoich problemów, takich jak podział majątku, opieka nad dziećmi czy ustalenia dotyczące alimentów.
Mediator rozwodowy
Rozwód nie musi oznaczać długotrwałej i wyczerpującej walki w sądzie. Mediacje rozwodowe pozwalają na osiągnięcie porozumienia, które przede wszystkim szanuje obie Strony i minimalizuje stres związany z rozpadem związku. Nasza Kancelaria pomaga w negocjacjach i ustaleniach korzystnych dla obu Stron mając przez cały proces na uwadze dobro dziecka.
Mediacje gospodarcze
Dla przedsiębiorstw i organizacji, mediacje gospodarcze oferują efektywny sposób na rozwiązanie sporów biznesowych, takich jak konflikty handlowe, spory między wspólnikami czy kwestie związane z prawami autorskimi. Współpraca mediatora ze stronami istotnie pomaga w osiągnięciu porozumienia, a przede wszystkim zapewnia kontynuację prowadzenia działalności gospodarczej.
Mediacje administracyjne
Mediacja prowadzona w sprawach administracyjnych jest skierowana do osób i instytucji, które poszukują rozwiązania konfliktów z organami administracji publicznej. Dzięki mediacjom możliwe jest znalezienie satysfakcjonującego obie strony rozwiązania, a przede wszystkim bez konieczności prowadzenia długotrwałych postępowań administracyjnych.
Mediacje pracownicze
Konflikty w miejscu pracy mogą negatywnie wpływać na atmosferę, a w szczególności efektywność zespołu. Mediacje pracownicze prowadzone przez profesjonalnego mediatora pomagają w rozwiązaniu sporów między pracownikami, a także między pracownikami a pracodawcami, dążąc do przywrócenia harmonii i współpracy.
Mediator w szkole
Szkolne konflikty wymagają delikatnego podejścia, a przede wszystkim zrozumienia specyfiki środowiska edukacyjnego. Mediacje szkolne pomagają uczniom, a także rodzicom oraz nauczycielom. Umożliwiają konstruktywne rozwiązywanie problemów, a w szczególności sporów między uczniami czy też konfliktów między kadrą nauczycielską a rodzicami.
Profesjonalny mediator – podstawowe zasady mediacji
Mediator to neutralna osoba, która pomaga w rozwiązywaniu sporów między dwiema lub więcej stronami. Samo słowo mediacja pochodzi od greckiego 'medos’ i oznacza: pośredniczący, neutralny, nie przynależny do żadnej ze stron. Dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom komunikacyjnym, mediator ułatwia dialog, pomagając stronom dojść do porozumienia. Funkcję mediatora pełni profesjonalista, który działa jako pośrednik, starając się znaleźć rozwiązanie akceptowalne dla stron, bez konieczności przekazywania sprawy do sądu, bądź usprawniając proces sądowy.
Profesjonalny mediator pełni kluczową rolę w procesie mediacji, zarządzając komunikacją w taki sposób, by Strony mogły otwarcie wyrażać swoje potrzeby. Mediacja prowadzona jest zawsze przy zachowaniu pełnej poufności. Neutralne stanowisko, które przez cały proces zajmuje mediator, zapewnia równowagę w negocjacjach, motywując Strony do współpracy i poszukiwania konstruktywnych rozwiązań.
Miejsce pracy mediatora charakteryzuje się przede wszystkim neutralnością i dyskrecją, co jest kluczowe dla efektywnego procesu mediacji. Często znajduje się ono w biurze lub sali konferencyjnej, zapewniając komfortowe i spokojne otoczenie, które sprzyja otwartej komunikacji między Stronami. Mediatorzy dbają o to, aby ich przestrzeń pracy była dostosowana do potrzeb uczestników mediacji, oferując prywatność i poczucie bezpieczeństwa. Ważne jest, aby miejsce to było wolne od zakłóceń, co pozwala na skupienie się na dialogu i wspólnym szukaniu rozwiązań.
Więcej o rodzajach mediatorów, rodzajach mediacji, jej podstawowych zasadach i etapach oraz kosztach mediacji przeczytaj na moim blogu. Dowiedz się między innymi kim są mediatorzy sądowi, jakie są koszty mediacji sądowej oraz kto może pełnić funkcję mediatora.
Pytania i odpowiedzi – mediacja
Mediacja to dobrowolny proces rozmowy, w którym neutralny mediator pomaga stronom uporządkować konflikt, nazwać potrzeby i wypracować rozwiązanie. Mediator nie rozstrzyga sporu „kto ma rację” – wspiera komunikację i dojście do porozumienia.
Mediacja sprawdza się m.in. w sporach rodzinnych (np. opieka nad dziećmi, alimenty), cywilnych (umowy, zapłata, sąsiedzkie), gospodarczych i pracowniczych. Jeśli nie masz pewności, czy Twoja sprawa się kwalifikuje — warto krótko ją opisać w wiadomości.
Tak. Ustalenia i przebieg rozmów pozostają poufne, co sprzyja szczerości i szukaniu rozwiązań bez obawy o „wyciąganie” słów w przyszłości.
Zwykle zaczyna się od kontaktu i krótkiej rozmowy organizacyjnej. Następnie ustalane są zasady, cele i tematy do omówienia. Kolejne spotkania prowadzą do wariantów rozwiązań i (jeśli strony chcą) spisania porozumienia/ugody.
To zależy od złożoności sprawy i gotowości stron do rozmowy. Część spraw zamyka się w 1–2 spotkaniach, inne wymagają kilku etapów. Na początku możesz dostać orientacyjną propozycję planu rozmów.
Niekoniecznie. W zależności od sytuacji możliwa jest praca w formule, która zwiększa komfort stron (np. etapowe rozmowy i przerwy, mocniejsze uporządkowanie zasad komunikacji).
W wielu sprawach tak — szczególnie gdy strony mieszkają w różnych miejscach lub zależy im na szybkiej organizacji spotkania. Kluczowe jest zapewnienie prywatności i spokojnego miejsca po obu stronach.
Koszt zależy m.in. od rodzaju mediacji (umowna/sądowa), liczby spotkań i spraw organizacyjnych. Najczęściej da się ustalić jasne zasady rozliczenia przed rozpoczęciem procesu — tak, żeby strony czuły się bezpiecznie finansowo.
Ugoda może zostać spisana w sposób uporządkowany i praktyczny. W wielu sprawach możliwe jest jej formalne zatwierdzenie przez Sąd w odpowiednim trybie — szczegóły zależą od rodzaju sprawy i sytuacji stron.
To częste. Zwykle pomaga neutralne zaproszenie do rozmowy: bez presji, z informacją o zasadach (poufność, dobrowolność, bezstronność). Możesz poprosić o przygotowanie takiego krótkiego zaproszenia.
Szczegóły w opisie cennika, odpowiadając krótko: 1% wartości przedmiotu sporu (WPS), min. 150 zł, max. 2000 zł za proces mediacji. Jeśli mediator jest podatnikiem VAT, kwoty są powiększane o VAT.
150 zł za pierwsze posiedzenie + 100 zł za każde kolejne, łącznie max. 450 zł.
Jeśli mediator jest podatnikiem VAT, kwoty są powiększane o VAT.
Dodatkowo mogą dojść udokumentowane i niezbędne wydatki mediatora, m.in.: przejazdy (wg zasad podróży służbowej), wynajem pomieszczenia do 70 zł/posiedzenie, korespondencja do 30 zł, gdy strony nie przystąpią do mediacji – zwrot wydatków do 70 zł.
Najczęściej tak (po 1/2), chyba że strony ustalą inny podział (np. jedna strona pokrywa całość). Co do zasady koszty obciążają strony, a mediator pobiera należność bezpośrednio od stron.
Nie. W mediacji sądowej wynagrodzenie mediatora wynika ze stawek z rozporządzenia (WPS albo liczba posiedzeń), nie zależy od tego, czy dojdzie do ugody.
Tak. Koszty mediacji zaliczają się do kosztów postępowania sądowego – sąd może w uzasadnionych przypadkach zwolnić stronę w całości albo w części od kosztów (w tym kosztów mediacji). W tym celu składa się do sądu wniosek o zwolnienie od kosztów wraz z oświadczeniem o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania (formularz dostępny na gov.pl).
Tak. Jeżeli sprawa zakończy się ugodą, sąd (co do zasady z urzędu) zwraca opłatę sądową osobie, która ją uiściła, a wysokość zwrotu zależy od etapu sprawy: tj. zwrot całej uiszczonej opłaty (z potrąceniem opłaty minimalnej) – gdy ugoda została zawarta przed rozpoczęciem rozprawy w I instancji, zwrot trzech czwartych opłaty – gdy ugodę zawarto przed mediatorem po rozpoczęciu rozprawy w I instancji, zwrot połowy opłaty – gdy ugodę zawarto w toku postępowania w II instancji.
Telefonicznie pod numerem +48 694 225 448 lub mailowo mediator@jakoby-binkowska.pl ; dodatkowo można skorzystać z formularza kontaktowego.
W Bydgoszczy przy ul. Dworcowej 70/3A.
Tak. Prowadzę mediacje stacjonarnie oraz online (np. wideokonferencja).
Wybór formy ustalamy wspólnie – obie są skuteczne, ale w części spraw (zwłaszcza rodzinnych, delikatnych, wysokokonfliktowych) często rekomenduję mediację stacjonarną, bo bywa bardziej komfortowa emocjonalnie, ułatwia bezpieczną rozmowę i częściej pomaga szybciej dojść do porozumienia. Mediacja online sprawdza się natomiast świetnie, gdy liczy się czas, odległość albo wygoda stron.
Podstawa prawna (dla stopki/FAQ)
- KPC: art. 183⁵ (wynagrodzenie i zwrot wydatków mediatora, pobór od stron).
- Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 20.06.2016 r. (Dz.U. 2016 poz. 921) – stawki i limity wydatków.
Wzmianka o planowanych zmianach
Trwają prace nad zmianą stawek wynagrodzenia mediatorów – projekt zakłada wejście w życie od 1 lutego 2026 roku.